对于您的情况，您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 与雇主沟通。首先尝试与雇主进行直接沟通，表达您对加班费和搬迁补偿金的不满，并强调这些费用对公司运营的影响。如果可能的话，可以提供相关的法律规定作为依据，比如《中华人民共和国劳动法》中的相关规定。 申请调解或仲裁。如果您已经通过当地的劳动局进行了申诉并得到了解决，那么您可以寻求更正式的解决方案。可以向当地的人力资源和社会保障部门申请调解，或者将案件提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 采取法律行动。如果上述途径未能解决问题，您可以考虑进一步采取法律手段。这包括向法院提起诉讼，要求雇主按照法律规定支付加班费和搬迁补偿金，以及要求解除劳动合同。 收集证据。在任何诉讼过程中，确保保留所有的相关文件和记录，如工作证明、工资单、加班记录等，以便在法庭上提供充分的证据支持您的主张。 请注意，具体的维权策略需要根据实际情况和法律法规的变化而调整。建议您尽快联系专业的法律顾问，以获得更为详细的指导和支持。同时，保持冷静，理性应对，避免情绪化的决策。