根据《中华人民共和国劳动民法典》第37条规定，劳动者提前通知解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。然而，在某些情况下，法律规定允许劳动者在特定条件下提前一定时间通知用人单位，以便于双方更好地安排工作和调整计划。 对于您提到的情况，如果您的公司有明确规定，要求员工至少提前一个月通知解除劳动合同，则按照该规定执行是合理的。这体现了公司的管理规范和对员工权益的尊重。如果您没有收到这样的规定，或者规定与实际情况不符，建议您向公司管理层或人力资源部门询问并确认具体的解约条件和流程。 关于是否需要支付违约金的问题，根据法律规定，除非劳动合同中有明确约定，并且符合法定情形，否则不得要求员工支付违约金。因此，您可以直接依据劳动合同中规定的条款来决定是否需要支付违约金。 至于当月15日是否可以正常发放工资，一般来说，如果公司在上个月已经完成了工资结算并且确定了工资金额，那么在下个月15日时，应按照约定的时间和方式支付员工工资。但请注意，这仅适用于公司按时完成工资结算的情况下，如果存在拖欠工资或其他争议情况，可能会影响到工资的及时发放。 最后，强烈建议您详细了解自己的具体情况，包括合同中的具体条款和公司政策，以及当地的相关法律法规，以便做出最合适的决策。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保您的合法权益得到保护。