您所描述的情况可能涉及多方面的法律问题，包括但不限于劳动合同纠纷、工伤认定和待遇、医疗损害责任等。 首先，关于您的健康状况，根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。如果公司未给您提供足够的职业病防护用品，或者防护措施不当，导致您在工作中受到伤害或加重病情，您可以向公司提出赔偿请求。 其次，关于您的工作岗位，如果您在工作中因长时间站立、弯腰、搬运重物等原因造成身体不适，甚至引发疾病，而公司未能合理安排休息时间或采取适当的保护措施，导致您的身体健康受损，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。 再次，关于您的经济困难，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，同时也有权享受社会保险和其他福利待遇。因此，即使您在离职后面临经济困难，也可以考虑寻求失业保险或其他社会保障制度的支持。 最后，建议您与公司进行沟通，了解公司的相关政策和程序，以及是否可以协商解决争议。如果无法达成一致，您可以选择通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律问题应由专业的法律顾问进行详细分析和解答。