根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，劳动者享有获得经济补偿的权利。如果您认为自己在合同约定的工作时间内没有完成规定的工作期限，您可以要求公司支付相应的赔偿金。 具体操作步骤如下。 首先，您需要与公司的人力资源部门或人事经理沟通，了解您的实际工作时间和合同规定的标准工作时间是否一致。如果存在差异，可能意味着您未满3个月即被解雇。 如果双方无法达成共识，可以考虑通过劳动仲裁解决争议。在此过程中，您可以提供证明自己的工作时长的相关证据，如考勤记录、同事证言等。 在处理完内部争议后，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，以获取官方的支持。 最后，如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑采取法律手段，包括申请劳动仲裁或者直接提起诉讼，要求公司支付违约金和其他赔偿。 请注意，在进行任何行动之前，请确保您的行为符合当地的法律法规，并且有充分的理由支持您的诉求。