尊敬的读者， 首先，您所遭遇的情况非常不幸。根据中国现行法律规定，员工享有正常的休息休假权利，任何未经批准擅自离岗的行为均应受到严格限制。 然而，您的情况似乎存在一些疑点。如果您在未得到医院同意的情况下离开工作岗位，那么这可能违反了您的工作合同或雇佣协议中的规定。此外，如果您的行为导致了医疗事故或其他严重后果，也可能会引发法律责任。 为了更好地帮助您解决这一问题，建议您。 尽快联系专业的法律顾问，了解您是否有权要求单位恢复您的职务； 如果您的病情允许，考虑寻求医疗意见，以便确定是否可以继续履行职责； 考虑收集有关您被解雇的事实证据，如工资单、请假记录等，以证明您的合法权益； 根据当地的劳动法规，尝试申请劳动仲裁或提起民事诉讼，以获得相应的赔偿或补救措施。 最后，提醒您注意保护好自己的权益，同时也要保持冷静，避免情绪冲动而做出错误决定。希望您能够尽快找到解决问题的方法，维护自己的合法权益。