《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”因此，如果公司在招聘过程中没有向应聘者提供真实的信息，包括其工作职责、薪酬福利等重要信息，那么该公司可能违反了这一条款。