尊敬的用户， 关于您的提问，我们建议您在处理此类争议时，首先确保收集足够的证据来支持您的主张。以下是一些建议。 补缴社保。您可以向当地社保部门或劳动监察机构反映公司的行为，要求其按照实际工资标准补缴应缴纳的社会保险费用。 证明实际收入。如果公司能提供银行流水等证明文件，这些记录可能会有助于证明您确实有相应的收入水平。同时，也可以考虑聘请会计师事务所进行审计，以获取更加详细的信息。 延迟发放工资的理由。如果您认为公司延迟发放工资的原因与您离职有关，例如可能是因为拖欠其他员工的工资，那么您可以通过书面通知的形式提出解除劳动合同并请求经济补偿。 合同条款审查。了解双方签订的劳动合同中的具体规定，包括任何关于提前终止合同的规定以及因公司原因导致的赔偿义务。必要时，可以寻求专业的法律意见。 请记住，解决这类纠纷的最佳方式是通过和平、理性的沟通和谈判来达成解决方案。希望上述建议对您有所帮助。如果有更具体的法律问题需要帮助，请随时联系我们的服务团队。祝您一切顺利！ 此致 敬礼