根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定。“有下列情形之一的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”您在工作中受伤并被鉴定为九级，属于可以解除合同的情形。您可以依据上述规定提出离职，并获得以下经济补偿。 工资补偿。根据您的实际工作年限和在公司的工作年限计算，具体数额需要参考当地最低工资标准。 经济补偿金。按照您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。 社会保险费用。包括养老保险、医疗保险、失业保险等，由公司缴纳部分，个人缴纳部分自行承担。 请注意，具体的赔偿金额可能会因为地区差异和个人情况的不同而有所变化。建议您在与公司协商时，详细说明自己的实际情况，以便更好地维护自身的权益。同时，如果您对公司的处理方式不满意，也可以考虑通过法律途径寻求解决。