在您的情况下，您有权继续享受原单位提供的公司待遇。尽管新的合同主体可能不同，但通常情况下，即使合同主体变更，原有的劳动合同条款仍然应被遵守。 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在您的情况中，您可以要求重新签订劳动合同，并将合同主体更改为新单位，以确保您的权益得到保障。 此外，如果新的合同主体提供了更好的福利或待遇，您也可以要求这些条件纳入到新的合同中。请注意，如果您对新的合同有任何疑虑或不满，请及时与新单位沟通，以便解决问题并维护您的合法权益。