首先，请注意您的表述中“转正”一词可能与法律规定不符。根据我国劳动法的规定，员工在试用期满后才能被认定为正式员工。 关于您提到的问题，建议您采取以下措施。 保存好相关证据，包括但不限于聊天记录、支付凭证等； 可以尝试联系该单位的人事部门或人力资源部，了解是否确实存在转正行为，并询问是否可以退款或其他解决途径； 如果无法协商一致，可以考虑向当地劳动监察大队投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）维权。 在此过程中，保持冷静和理性的态度，收集尽可能多的相关证据是非常重要的。希望您能够尽快解决问题，维护自己的合法权益。