根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十二条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此，对于应届毕业生而言，若其在签订三方协议时，对违约金有过高的约定，则该约定可能无效或被认定为违法。在这种情况下，毕业生可以要求解除合同，并且无需支付违约金。 如果毕业生已经同意并签署了上述协议，但后来发现违约金过高的情况，可以通过协商或者申请仲裁等方式解决。在仲裁过程中，法院会考虑双方的实际情况和争议的具体情节，来确定是否需要调整违约金的数额。 至于银行拒绝解约的情况，这通常是因为银行认为违约金过高，可能会给其带来不必要的损失。在这种情况下，毕业生可以尝试通过其他途径寻求解决方案，比如寻找新的工作机会，或者通过法律途径解决。 总的来说，在处理此类纠纷时，毕业生应该充分了解自己的权益，同时也要考虑到银行的实际需求和利益。