这样的强制性肯定是不合法的。中华人民共和国劳动合同法第十七条规定 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 更改工作内容属于变更劳动合同，用人单位应当与劳动者协商，协商不成可以与用人单位解除合同，但是用人单位必须给予赔偿金。