根据您提供的信息，您的工作时间和加班情况可能不符合中国的《中华人民共和国劳动法》的规定。该法规明确要求用人单位应当支付员工法定节假日的加班费，并且在工作时间内加班应当按不低于本人小时工资标准的150%支付加班费。 在中国，每周工作时间为40小时，如果每周工作时间超过40小时，则超出部分视为加班。对于法定节假日的加班，按照3倍的工资支付加班费。 从您的描述来看，公司的做法似乎违反了上述法律规定。例如，公司声称要将国假期间的工作时间减少到52小时，而实际上，按照中国劳动法，国假期间应享受3倍的加班费。此外，公司还声称国假期间的工作时间应该以5倍的标准进行计算，这与《中华人民共和国劳动法》的规定不符。 因此，建议您向当地的劳动监察机构或劳动仲裁委员会投诉该公司，以维护自己的合法权益。同时，您可以考虑聘请一名专业的律师来帮助您处理这个问题。