一、产假天数 《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。具体天数可根据当地人力资源和社会保障部门的规定进行调整。 二、不按规定休假处理 如果在产假期间未按照规定休假，可能会影响劳动关系或工资待遇等问题。因此，在产假期间应当遵守国家和地方的相关规定，合理安排休假时间。 三、停缴公积金情况 根据《社会保险法》，用人单位不得无故停止为劳动者缴纳住房公积金等社会保险费用。若因特殊情况需要暂时停止缴费，应事先征得劳动者的同意，并及时告知相关机构。如果因为其他原因导致无法继续缴纳，应该提前通知相关部门并说明原因。同时，也需要注意社保政策的变化，避免产生不必要的纠纷。