您的哥哥在工作中受伤并接受了医疗治疗。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果他的伤害是由工作引起的，并且他没有得到适当的赔偿或补偿，那么他有权向劳动保障行政部门申请工伤认定和相关待遇。 关于您提到的工伤追责问题，这可能涉及到单位是否应当承担法律责任的问题。如果您认为单位的行为不符合法律规定或者违反了相关规定，您可以采取以下措施。 提出申诉或投诉。首先可以尝试与单位进行沟通，表达自己的观点和担忧，争取得到合理的解决方案。 通过法律途径解决。如果协商无果，可以将单位起诉至人民法院，请求法院判决其承担责任。 咨询专业人士。可以寻求专业的法律顾问的帮助，了解相关的法律法规和处理流程。 另外，对于您提及的第三次合同问题，根据《劳动民法典》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。因此，您的哥哥在最后一次合同期满时有权要求签订无固定期限劳动合同。 总的来说，面对这种情况，关键是要依法维护自身权益，同时也要注意保护好证据，以便在必要时能够有效维权。