您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员。（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”因此，您在符合上述条件的情况下有权要求单位继续履行劳动合同，并按原合同约定的标准领取工资。如果您认为单位的行为违反了相关法律法规或存在不合理的情况，请及时向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。同时，建议您保留好所有与工作相关的证据材料，以便日后维权使用。祝您生活愉快，身体健康！