在您的情况下，如果双方未能就续签条款达成一致，可以考虑采取以下步骤来维护自己的权益。 沟通与谈判。首先尝试通过直接对话或内部会议与公司的管理层进行沟通，表达您对职位的期待和对公司政策的理解。 法律顾问帮助。考虑到可能存在的法律风险，建议寻求一名专业的劳动法律师的帮助。他们可以帮助您了解相关法律法规，并提供一些建议和指导，以确保您的权益得到保护。 证据积累。收集与合同相关的所有文件，包括但不限于原合同、公司通知以及任何口头协议等。这些材料将有助于证明公司在未与您协商的情况下单方面终止合同的行为是否合法。 法律途径。如果您认为公司的行为违反了法律规定或者合同条款，您可以考虑向当地的人力资源部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 保持冷静。在整个过程中，请尽量保持冷静，避免情绪化的反应。这有助于您更好地处理可能出现的问题，并为解决问题铺平道路。 保留备选方案。虽然希望与公司协商解决争端，但也要做好准备接受可能的结果。如果有必要，保留其他工作机会的选择权，以便在需要时能够迅速找到新的就业机会。 记住，每个案例都是独一无二的，因此请根据您的具体情况制定相应的策略。同时，始终记得保护好个人隐私，遵守职业道德，尊重他人的权益。