在劳动争议案件中，如果当事人发现新的证据材料，并且该证据对原纠纷具有重大影响或可能改变案件的审理结果，则可以在开庭前提交。但是需要注意的是，在提交新证据之前，应确保所有必要的程序已经完成，包括但不限于调查取证和送达通知书等。 在提交新证据时，应当注意以下几点。 提交方式。通常情况下，当事人需要通过书面形式（如申请书）提出新证据，而不是口头陈述。 证据准备。新证据必须是真实的、合法的和与案件有直接关联的。同时，还需要保证证据的完整性，即证据必须能够证明案件的事实情况。 确保证据的真实性。提交的新证据应当经过审查和核实，以确保其真实性和可靠性。 遵守法律法规。提交新证据的行为应当符合相关的法律规定，不得侵犯他人的合法权益。 总之，当发现新的证据材料可以对案件产生重大影响时，及时提交新证据并确保其真实性是非常重要的。然而，具体操作还需根据具体的案件情况进行分析和处理。