在公司活动中受伤，初步治疗后被忽悠签了离职单。后续朋友提醒这是工伤，本人才去做工伤认定申请，先确定为工伤，已经做劳动能力鉴定。请教:1.公司是否存在恶意过错，未申报工伤、想法设法忽悠本人填离职单。2.后续是否按工伤来享受相应的工伤保险义乌及相关补偿。3.是否可以追究离职补偿，明显是被忽悠的(说没假期，无法工作等等)