在劳动争议中，赔偿金额的计算通常会考虑以下几个因素。 实际工作时间。根据劳动合同中的约定，确定实际工作的天数和小时数。 工作条件。包括加班的时间、休息日的工作量等。 职业病或工伤情况。如果存在职业病或工伤的情况，则需要额外考虑治疗费用和未来可能的职业康复费用。 对于你提到的案例，具体数额将取决于上述因素以及公司是否承担相应的法律责任。建议直接联系相关劳动部门或者专业的法律机构进行咨询和协商，以获得准确的法律指导和帮助。