您的情况符合《中华人民共和国劳动法》关于孕期保护的规定。根据该法第42条，女职工在怀孕期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，即使您无法每月完成公司业绩指标，也不能被视为“自愿”离职。 此外，根据《妇女权益保障法》第38条，任何单位不得因女性工作人员怀孕而降低其工资、福利等待遇或予以辞退。这意味着，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则您的雇主必须按照合同规定支付正常工资和福利待遇，并保证不因怀孕而解雇您。 为了确保自己的合法权益不受损害，建议您与公司进行沟通，明确说明您的需求并寻求解决方案。如果公司不同意您的请求，您可以考虑通过工会或法律途径维护自身权益。同时，了解相关法律法规也是保护自己合法利益的重要手段之一。