如果公司未与员工签订书面劳动合同，且存在以下情形之一，员工可以主张解除劳动合同。 公司在没有合法理由的情况下单方面终止合同； 公司未按时支付劳动报酬或提供劳动条件； 公司违反国家有关劳动保护的规定。 在这种情况下，员工有权要求公司赔偿损失，并可能向当地劳动行政部门申请仲裁。如果公司不同意调解或调解不成，则员工可依法提起诉讼。 此外，员工还可以考虑通过法律途径获得经济补偿金和加班费等额外权益。在处理此类争议时，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。