您好，根据《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在孕期、产期和哺乳期内依法享有特殊保护。其中，“女职工怀孕未满4个月流产的”，享受15天产假；“怀孕满4个月流产的”，享受42天产假。 此外，《社会保险法》也明确规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用是指因生育或实施计划生育手术需要进行检查、接生、治疗等发生的医疗费用，由医疗保险基金支付；生育津贴是指用人单位按照国家规定的标准支付给女职工产假期间的基本生活费用，包括工资、奖金、补贴等内容。 如果您在产假期间离开公司，请先确认您是否已经符合享受生育保险待遇的条件，并了解相关手续和流程。如果您的情况符合法律规定，可以申请生育保险待遇。如果不符合，则可能需要考虑其他补偿措施。建议您咨询专业的法律顾问，以获得更准确的法律意见。