根据《劳动民法典》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金的情况包括但不限于以下几种。 用人单位解除或者终止劳动合同未按照规定支付经济补偿金。 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因此决定解雇。 对于您的情况，如果您的工作年限已经满8年，且您认为新的工作岗位不适合自己，并且已经明确表示不会接受该职位，那么您可以提出不续签合同的要求并要求用人单位支付经济补偿金。具体来说，您可以向公司说明自己的理由，比如新工作的环境或待遇与原岗位不符，以及自己对新岗位的不满等。如果您坚持不接受新的职位，而用人单位也同意不续签合同，则您无需再承担任何责任，因为您的行为表明了您不愿继续在原岗位上工作。 需要注意的是，虽然有些地方法律规定了用人单位调岗时员工不需要支付违约金的情况，但具体情况还需要根据当地的具体法律法规来确定。建议您在离职前详细询问公司的相关政策和程序，以确保自己的权益得到保护。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您处理相关的法律事务。