根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期满后被用人单位解除劳动合同的，应当按照不低于劳动者解除前十二个月的平均工资的标准支付经济补偿金。如果是在试用期内被解除劳动合同，则无需支付经济补偿金。 因此，在这种情况下，如果你认为你的工作表现良好且符合合同约定的工作年限，那么你有权要求得到一个月工资作为经济补偿。但是，如果你们之间的合同中明确约定了具体的赔偿标准（如一年的平均工资），则应按合同中的约定执行。 请注意，以上信息仅供参考，并不适用于所有情况。具体情况需要依据当地法律规定和具体合同条款来确定。如果您有其他疑问或需要更详细的解答，请随时提问。