您好，作为您的法律顾问，根据您提供的情况，建议采取以下步骤。 与员工进行沟通。首先，您可以尝试直接与员工沟通，了解他们离开的原因，并听取他们的意见。在对话中，保持开放和诚实的态度。 确定责任归属。如果员工是自愿离职并同意赔偿金的话，可以考虑签订一份赔偿协议，以确保双方的利益得到保护。同时，明确告知其他组员，他们也有义务继续工作。 调整团队结构。如果其他组员愿意继续工作，那么可以考虑调整团队结构，让原来的员工承担更多职责，或者引入新的成员来补充不足。 合理分配损失。考虑到已经投入的资金和时间成本，可能需要合理地分配这些损失。例如，可以要求员工支付一定的违约金，或由其他组员分担一部分费用。 遵守法律法规。在整个过程中，要遵守相关的法律法规，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，以保障自己的合法权益。 希望以上建议对您有所帮助。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。