在您的情况下，我将为您提供一些建议。 首先，根据您提供的信息，如果该部门经理未经授权收取了员工的押金，并且这部分款项超过了10万元，那么他可能涉嫌构成职务侵占罪。这种行为违反了公司的财务管理制度和合同约定，侵犯了员工的合法权益。 其次，在处理此类案件时，应当遵循相应的法律规定。例如，《中华人民共和国刑法》第270条规定。“为使他人成为国家工作人员而给予财物或者其他利益的，构成职务侵占罪。” 最后，对于已经退还的部分款项（2万元），应视为其与案件无关的赔偿，不应计入职务侵占罪的金额中。因此，如果按照上述规定计算，该经理可能需要承担的是超出10万元以上的部分，即2万元至30万元之间的数额。 请注意，这仅是一般性的建议，具体情况还需要结合具体的案情进行分析。如果您有任何疑问或需要更详细的指导，请及时咨询专业的法律顾问。