您好，根据我国劳动法的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内，可以随时解除合同，并且无需支付经济补偿金。如果您已经与员工口头约定不干了需要赔偿，您可以要求其承担违约责任或者按照法律规定支付赔偿金。 但是，您提到的“如果不干”并不明确，可能是指没有完成工作任务或其他原因导致工作无法继续进行。在这种情况下，您的做法是合理的，因为您有权决定是否继续雇佣该员工。如果确实存在工作无法继续的情况，您可以考虑终止合同并支付相应的赔偿金或补偿金。请注意，具体的赔偿金额应根据合同的具体条款和当地法律法规来确定。