根据您提供的信息，您可能需要考虑以下几个方面。 是否构成工伤。 -根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，如果您的受伤是由于在工作场所受到的事故伤害，那么可能被认定为工伤。 -但请注意，是否构成工伤还需要根据具体情况（如是否符合法定条件）来确定。 赔偿标准和范围。 -您提到的“日工4天工资”通常是指每天的工作时间以及相应的劳动报酬，对于因工伤导致的损失，可能包括但不限于治疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 -但是，请注意，具体的赔偿金额会根据当地的标准和实际情况有所不同，且需要由相关部门进行评估和确认。 后续处理建议。 -首先，应尽快联系专业的医疗机构对伤情进行全面检查，并了解相关的治疗方案和预计的康复时间。 -同时，向雇主或相关单位提出索赔要求，明确指出自己的权益受损并提供必要的证明材料。 -若协商未果，可以寻求法律帮助，通过合法途径解决纠纷。 请记住，上述分析仅供参考，具体案件细节和法律规定可能会有变化。因此，在处理此类事件时，强烈建议您及时咨询专业的法律顾问以获取最准确的法律意见和指导。