在处理劳务关系中，雇主应当确保其雇员的安全和健康得到保障。如果您是雇主，并且您的员工因工作事故受伤，您有责任赔偿医疗费用、残疾赔偿金等经济补偿。具体赔偿金额应根据伤残程度、治疗费用以及康复期等因素确定。 此外，在某些情况下，您可能还需要承担法律责任，例如如果事故是由于您疏忽大意或者存在重大过失导致的，则您也可能需要承担责任。因此，建议您及时寻求专业的法律意见，以便了解自己的权利和义务，以及如何保护自己免受不必要的风险。