《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定。“劳动者连续旷工超过十五日，或者一年内累计旷工超过三十日，用人单位可以解除劳动合同。”因此，“连续旷工三天”是指劳动者在一个自然年内连续旷工达到十五天的情况。 如果一个员工在一年内累计旷工超过了三十天，那么即使没有连续旷工三天，也可能导致劳动合同的终止。因此，在处理此类问题时，需要具体分析员工是否符合上述条件，并根据实际情况做出判断。