您好，根据您提供的情况，您的权益可能受到了侵犯。首先，工资应当按照约定的周期支付，如果合同中约定了按月支付，但实际一年才支付一次，这可能违反了劳动法规定的工资支付周期。其次，如果实际支付的工资低于约定的工资标准，您有权要求补足差额。 您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 1. 与雇主进行沟通，明确提出您的诉求，要求按照合同约定支付工资，并补足差额。 2. 如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队或者劳动争议调解委员会反映情况，请求他们介入调查和调解。 3. 如果调解不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解决工资支付问题。 4. 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。 在进行上述步骤时，建议您收集和保留与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。同时，了解当地的劳动法律法规，确保自己的诉求合理合法。希望您能尽快解决这个问题。