您提到的假期是国庆节，通常在中国被视为国家法定假日。根据中国劳动法的规定，劳动者享有一定数量的工作日休息权，包括带薪年休假和法定节假日。如果您所在的地区在国庆期间有规定的放假天数，并且该天数被计入您的工作日，那么您可以享受相应的休息。 然而，如果学校要求您在国庆假期之外补课或者收取额外费用，这可能违反了劳动法律法规中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，“用人单位应当依法支付加班工资”，这意味着无论是否为法定节假日，如果需要安排员工加班，都必须按照法律规定支付加班费。 因此，建议您与学校的负责人或相关部门沟通，了解具体的情况并寻求解决办法。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。