根据我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。在正常工作时间外，用人单位不得安排劳动者加班加点。因此，对于护理实习生来说，在没有得到相应补偿的情况下，其合法权益应当受到保护。 如果护士长期要求实习生承担过重的工作量，并且不给予相应的报酬或福利，这可能会侵犯实习生的权益。实习生有权拒绝这种不合理的要求，并寻求相关部门的帮助和解决。 同时，实习生也可以通过与护士进行沟通协商，提出自己的诉求和建议，争取公平合理的待遇。如果无法达成一致，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。