您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系应当依法建立，并且按照约定的期限和条件进行。如果您在没有正式签订劳动合同的情况下，在一家烧烤店从事了短期的工作，那么您可能属于非全日制用工或者临时性就业人员。 关于您的工资问题，根据《最低工资规定》，对于未满法定工作年龄（一般为16岁）的未成年人，以及不满一定年限的在校学生等特殊群体，其小时最低工资标准可以适当降低。因此，如果您的工作时间符合上述规定的范围，那么您的工资支付可能存在一定的差异。 此外，如果您在工作中遭受了伤害或病痛，是否得到了相应的赔偿也是需要考虑的因素之一。建议您可以收集相关的证据材料，如工作记录、体检报告等，以便更好地维护自己的合法权益。 最后，任何涉及法律事务的问题，都应该及时寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到有效的保护。祝您生活愉快，一切顺利！ 以上回复仅供参考，请结合实际情况谨慎决策。