老公司预计要破产 但是没最终确定 现在成立了新公司的让老公司的员工跟新公司签劳动合同 新签劳动合同的时候 给我们工龄清零 并且加入了一些补充条款 意思是以后要服从公司岗位和薪资调整 不能有异议 如果不正常办理工作交接则就算人不在本公司了 如果我不同意签新合同话 可以继续在老公司待着 但是老公司不一定什么时候就破产了 这种我能现在跟公司谈要赔偿走人么 需要注意什么