在很多国家和地区，包括中国，员工离职通常需要符合一定的条件才能被视为“自动离职”。根据您提到的规定，如果员工入职不满3个月就提出离职，则可能被认定为自离。这种情况下，公司可能会依据相关法律法规要求员工支付赔偿金或其他补偿。 对于这种情况，建议员工和公司进行沟通，了解具体的情况，并寻求合适的解决方案。如果您是该公司的员工或与该公司有其他关系，请提供更多的背景信息以便我能够为您提供更准确的帮助。