根据《中华人民共和国民法典》第十六条的规定。“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”因此，如果您的儿子在工作中受伤并导致死亡，那么您有权要求雇主支付相应的赔偿。 具体来说，雇主可能需要承担以下赔偿。 医疗费。包括住院费、手术费、药费等所有与治疗相关的费用。 护理费。如果您有家人照顾孩子，那么雇主应该为您支付必要的护理费用。 交通费。为了处理事故和其他相关事宜而产生的必要交通费用。 营养费。对于长期卧床不起的人，可能会产生营养不良的问题，雇主应为此负责。 精神抚慰金。如果您的儿子是因为工伤而导致精神上受到严重伤害，雇主也需要对此进行赔偿。 请注意，具体的赔偿金额会因为地区、案件情况等因素有所不同，建议您向当地劳动部门或法院咨询，以获得更准确的信息。同时，也建议您考虑寻求专业的法律顾问帮助，以便更好地维护自己的权益。