《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，餐饮公司在员工加班的情况下应当依法支付加班费。如果该公司没有按照法律规定支付加班费，则可能构成违法。建议您与该餐饮公司协商解决，并保留相关证据以备日后维权。