一、合同中关于工作地点的约定应当符合法律规定 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 二、全国范围内的调动可能构成违法 根据上述规定，如果劳动合同中关于工作地点的规定违反了上述法律规定，则该条款可能构成无效。在这种情况下，如果企业强行要求员工在全国范围内进行调动，可能会导致员工拒绝执行或采取其他措施对抗这种行为，从而可能导致双方产生纠纷。 三、建议咨询专业人士 为了确保您的权益不受损害，建议您与专业的法律顾问进行详细咨询和协商。他们可以提供更具体的法律意见，并帮助您解决可能出现的问题。