根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动合同中明确的试用期工资不得低于转正后的最低工资标准，并且应与实际工作表现相挂钩，以确保公平合理地分配工资收入。 如果您认为自己在实习期间的劳动报酬与应聘时承诺的不相符，建议您首先收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据可以帮助证明您的合法权益受到侵害。 其次，您可以尝试与雇主进行协商解决。如果双方无法达成一致，可以考虑通过调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。 最后，在处理此类纠纷过程中，务必注意遵守相关的法律法规，避免采取过激或违法的行为。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。