根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 如果工人在做工途中遇到交通事故并导致骨折，那么应当认定为工伤。此时，用人单位应当按照规定向工伤保险基金申请工伤认定，并依法支付工伤保险待遇。具体包括。 工伤医疗费用，包括治疗工伤所需的费用； 住院伙食补助费、交通住宿费等； 生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 对于无法定或不定期的情况，还可以申请劳动能力鉴定，确定残疾等级后享受相应的工伤待遇。 需要注意的是，如果能够找到责任方，则可以要求其承担赔偿责任；如果没有找到责任方，则可以根据实际情况进行协商解决，也可以通过仲裁或者诉讼途径维权。