您的情况可能存在一些法律风险。根据我国法律规定，劳动者在未与用人单位签订书面劳动合同的情况下，即使存在有效的欠款凭证（如欠条），也有可能被视为无固定期限合同的雇员，并且可能需要支付一定的赔偿金。 然而，在您提到的情况中，您已经提供了借款凭证和还款计划，这表明您是作为债务人而非雇主向债权人提供贷款服务。在这种情况下，如果您确实按照约定的时间表偿还了部分或全部款项，那么这种行为可能不会构成违法行为。不过，具体是否构成违约或者违法还需结合实际情况进行判断。 建议您详细分析双方之间的关系性质，以及是否存在其他相关的法律规定和合同条款来确定具体的法律适用和处理方式。如果涉及到劳动法的问题，最好寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到充分保护。