您好，根据我国法律规定，员工在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的，无需支付违约金。因此，如果您在试用期满后仍未被录用，您可以按照法律规定提出解除劳动合同，并且不需要支付违约金。 此外，您还可以要求公司给您补发工资和加班费等补偿。如果公司拒绝支付，您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。建议您尽快与公司协商解决，避免不必要的纠纷。