首先，您需要收集相关证据以证明您的工作时间和工资情况。这可能包括但不限于以下文件。 -工作记录或签到表； -与雇主的口头协议或短信记录； -支付银行账户的历史交易记录； -职位描述和合同副本。 其次，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门（人力资源和社会保障局）投诉。他们有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。 此外，您还可以尝试通过法律途径解决这个问题。如果对方是私营企业，您可以直接起诉该企业；如果是国有企业或其他公共机构，则可以申请劳动仲裁。 在处理过程中，务必遵守相关的法律法规，避免采取任何可能导致自己陷入法律困境的行为。同时，也要注意保护自己的合法权益，及时收集和保留所有的相关证据。