在一年内，具有下列情况之一者，不享受当年的年体假待遇。 1、病假累计超过45天的。 2、事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的。 3、连续旷工5天以上，累计旷工10天以上的。 4、工伤假累计超过半年的。 5、职工休假天数多于年休假天数的。 6、保留劳动关系留用查看期间（留用察看几年，就影响几次年休假）。 取工已享受当年的休假，年度内又出现本规定五（六）中1, 2、3、4、6项情形之一的，不享受下一年度的年休假。 上述这些违法劳动法吗？