在您与公司的劳动合同中，通常会规定员工需要提前一定时间（通常是30天）通知公司解除劳动合同。如果您没有按照这个时间要求提前通知，那么根据法律规定，您可能需要承担违约责任。此外，如果您的离职是在试用期内，您可能会面临额外的赔偿金或补偿金。具体的情况需要您提供更多的信息，例如公司的名称、职位以及具体的离职原因等。建议您及时与公司进行沟通，并尽可能地协商解决这个问题。同时，您可以考虑寻求专业的法律帮助来保护自己的权益。