根据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律法规的规定。如果您在工作中遇到了困难和挑战，建议您及时向单位领导反映情况，寻求解决办法。 如果您的劳动合同已经到期，而单位仍然没有提供新的劳动合同，则可以认为双方存在劳动关系，单位需要按照法律规定支付经济补偿金。至于是否需要支付双倍赔偿，这需要具体分析劳动合同的内容以及相关法律法规的规定。建议您联系专业的法律顾问进行详细咨询，以便获得更准确的解答。