您好，根据相关法律法规，劳动者在提供劳动的过程中，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。如果您已经离职并要求支付未缴纳的社保费用，则可能需要通过仲裁或诉讼途径解决。 至于您提到的“补偿现金”和发票报销的问题，这通常被视为一种经济补偿措施，旨在帮助您处理离职后的财务困难。然而，在这种情况下，如果您的权益受到侵害，建议您寻求专业的法律帮助，以确保您的合法权益得到保护。 同时，建议您保留好所有的证据材料，如工作合同、缴费记录等，以便在必要时作为支持材料使用。 希望我的回答对您有所帮助。