您好，根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备以下基本要素。 合同双方当事人的姓名或者名称和住所。这是合同的主体。 劳动合同期限。这是指双方约定的劳动关系的存续时间。 工作内容和工作地点。这是指劳动者在合同期间的工作岗位。 劳动报酬。这是指劳动者在合同期间应得的工资或其他形式的经济补偿。 劳动保护和劳动条件。这是指用人单位为劳动者提供的工作环境、工作时间和休息休假等保障措施。 劳动纪律和规章制度。这是指用人单位制定并要求劳动者遵守的行为规范。 试用期、培训、保险福利待遇等其他条款。 以上是劳动合同的基本内容，如果您的公司已经将这些内容写入了劳动合同，并且没有违反法律规定，那么该劳动合同即具有法律效力。如果您对劳动合同的具体条款有疑问，建议您向专业的法律人士进行咨询。